رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان امیرالمومنین(ع) اهواز

هدف از انجام پژوهش حاضر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهر اهواز می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهر اهواز (450 نفر) بوده که در سال 93-92 مشغول به کار بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 207 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده (1384)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک(1994) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مکنزی، مورمن و فنر،1990) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بین دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی قادر به پیش بینی رفتارشهروند سازمانی هستند.